Заявка на консультацию
Оставляя свои данные. Посетитель сайта дает свое согласие на обработку персональных данных. Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности.
Трудовой договор
Заключается между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.


Оставляя свои данные. Посетитель сайта дает свое согласие на обработку персональных данных. Ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности.
Перед тем как приступить к оформлению трудовых отношений с дистанционным работником, нужно получить от него обязательные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. При этом в отношении некоторых документов следует учитывать особый порядок действий, обусловленный спецификой дистанционной работы.

Составим договор персонально для Вас.

I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу: (_____) , а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу: (_____).
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (_____).
5. Работник приступает к работе с « ».
6. С работником заключается трудовой договор на срок (_____).
7. Работнику испытание. (устанавливается/не устанавливается).
8. Настоящий трудовой договор является договором (по основной работе/по совместительству).
9. Работник особый характер работы (имеет/не имеет).
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.2. Дополнительные условия (заполняется при необходимости).

2. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з)
и)
к)
л)
м)
н)
о)
п)
р)

11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е)
ж)
з)

3. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г)
д)

13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить);
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить);
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж)
з)
и)
к)
л)
м)
н)
о)

4. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
а) (должностной оклад/сдельная оплата труда (расценки) или иная оплата труда)
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии). Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты.
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии).
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Периодичность Размер выплаты

15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается:
а) настоящим трудовым договором (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы; или иной способ)
б) коллективным договором (в случае заключения).

16. Заработная плата выплачивается (в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование, . корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя).

17. Выплата заработной платы работнику производится (_____).

5. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
а) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, ; шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя)
б) продолжительность ежедневной работы (смены) часов;
в) время начала работы (смены);
г) время окончания работы (смены);
д) время перерывов в работе.

19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (_____).

20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (_____).

21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований).

6. Охрана труда

23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: . (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда)
24.
25.
26.

7. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

28. Дополнительные гарантии (_____).

29. Иные гарантии, предоставляемые работнику (____).

8. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора.
31. Порядок и условия прекращения трудового договора.

9. Изменение условий трудового договора

32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.

10. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (_____).

37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — у работника, другой — у работодателя.

38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.

Заказать услугу
Первичная консультация
В письменной форме
БЕСПЛАТНО
Изучение вопроса и ответ по существу на основе действующего законодательства. Определение потребности в составлении индивидуального договора.
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Индивидуальный договор
По фиксированной цене
1 990 р.
Составление индивидуального договора на основе действующего законодательства.
ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
Made on
Tilda